PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAPKESUKSESAN KARIR MELALUI ADAPTABILITAS KARIR PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA(PERSERO) TBK KANTOR CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
MUHAMMAD DIAR MAHARDIKA (STUDENT ID : 16080574112)
(LECTURER ID : 0009127109)
(LECTURER ID : 0009127109)
Subject
Ekonomi
Datestamp
2022-12-23 14:43:08
Abstract :
PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan pelat merahmilik Indonesia yang bergerak dalam perbankan komersial dan berbentuk perseroanterbatas. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan dan menguji hubungan kepribadian proaktif terhadap kesuksesankarir denganadaptabilitas karir sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitianini merupakankaryawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Surabaya. Teknikpengambilan sampel menggunakan judgment sampling dengan 41 respondenkaryawan organik. Penelitian ini menggunakan alat ukur ProactivePersonality Scale (PPS) dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS)yang diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam penelitianini menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan software SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) kepribadian proaktif tidakberpengaruh terhadap kesuksesan karir; (2) kepribadian proaktif berpengaruh signifikanpositif terhadapadaptabilitas karir; (3) adaptabilitas memiliki efek positif dan signifikan terhadap kesuksesan karir; (4) selain itu, kepribadian proaktifmemiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kesuksesankarir melalui adaptabilitas karir.
PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan pelat merahmilik Indonesia yang bergerak dalam perbankan komersial dan berbentuk perseroanterbatas. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan dan menguji hubungan kepribadian proaktif terhadap kesuksesankarir denganadaptabilitas karir sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitianini merupakankaryawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Surabaya. Teknikpengambilan sampel menggunakan judgment sampling dengan 41 respondenkaryawan organik. Penelitian ini menggunakan alat ukur ProactivePersonality Scale (PPS) dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS)yang diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam penelitianini menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan software SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) kepribadian proaktif tidakberpengaruh terhadap kesuksesan karir; (2) kepribadian proaktif berpengaruh signifikanpositif terhadapadaptabilitas karir; (3) adaptabilitas memiliki efek positif dan signifikan terhadap kesuksesan karir; (4) selain itu, kepribadian proaktifmemiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kesuksesankarir melalui adaptabilitas karir.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
