Meta-Sintesis: Analisis Kebijakan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pemerintah Pusat dan Daerah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
MARIA ULFAH (STUDENT ID : 16080694076)
(LECTURER ID : 0004088103)
(LECTURER ID : 0004088103)
Subject
Ekonomi
Datestamp
2022-12-23 14:43:03
Abstract :
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas mutasi dan penempatan karyawan yang diterapkan di beberapa institusi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode meta-sintesis dengan melakukan tinjauan terhadap 31 penelitian sebelumnya yang terdaftar di media penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa lembaga pemerintah di Indonesia telah menerapkan kebijakan mutasi berdasarkan peraturan yang berlaku mulai dari undang-undang hingga peraturan daerah tentang beberapa faktor, nilai peningkatan kinerja dan produktivitas, pengembangan karir dan promosi, hingga pengisian posisi yang kosong. Namun, beberapa penelitian telah menemukan bahwa masih ada kolusi dan korupsi nepotisme, afiliasi politik, hubungan keluarga, dan kedekatan dengan atasan yang menyebabkan ketidaksesuaian antara penempatan karyawan dan kompetensi mereka. Pergerakan yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi diindikasikan untuk meningkatkan kinerja termasuk layanan publik dalam memberikan informasi untuk menciptakan akuntabilitas sektor publik. Pengembangan dan promosi karir juga dapat memperluas pengetahuan dan pengalaman untuk menghasilkan karyawan yang kreatif dan inovatif untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.Kata kunci: Kebijakan Mutasi; Implementasi Mutasi; Penempatan Pegawai; Kinerja; Pengembangan karir
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas mutasi dan penempatan karyawan yang diterapkan di beberapa institusi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode meta-sintesis dengan melakukan tinjauan terhadap 31 penelitian sebelumnya yang terdaftar di media penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa lembaga pemerintah di Indonesia telah menerapkan kebijakan mutasi berdasarkan peraturan yang berlaku mulai dari undang-undang hingga peraturan daerah tentang beberapa faktor, nilai peningkatan kinerja dan produktivitas, pengembangan karir dan promosi, hingga pengisian posisi yang kosong. Namun, beberapa penelitian telah menemukan bahwa masih ada kolusi dan korupsi nepotisme, afiliasi politik, hubungan keluarga, dan kedekatan dengan atasan yang menyebabkan ketidaksesuaian antara penempatan karyawan dan kompetensi mereka. Pergerakan yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi diindikasikan untuk meningkatkan kinerja termasuk layanan publik dalam memberikan informasi untuk menciptakan akuntabilitas sektor publik. Pengembangan dan promosi karir juga dapat memperluas pengetahuan dan pengalaman untuk menghasilkan karyawan yang kreatif dan inovatif untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.Kata kunci: Kebijakan Mutasi; Implementasi Mutasi; Penempatan Pegawai; Kinerja; Pengembangan karir
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
