pengaruh modal psikologi terhadap employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada industri keramik di jawa timur
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Surabaya

Author

NAJMY A'LA (STUDENT ID : 17071295003)
(LECTURER ID : 0009127109)

Subject

Pascasarjana 

Datestamp

2022-12-23 14:39:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh modal psikologi, employee engagement, kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan perusahaan industri keramik di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan dalam dua tahap yaitu tahapawal berupa uji validitas dan reabilitas angket kemudian dilanjutkan dengantahap pelaksanaan berupa penyebaran angket. Sampel yang diambil sebanyak 93 karyawan yang ada di 3perusahaan diantaranya PT. Kimliong Keramik Indonesia, PT. Kobin KeramikIndustri dan PT. Platinum Ceramic Industri. Analisis penelitian menggunakan pendekatanStructural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan metode analisis PartialLeast Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruhpositif signifikan modal psikologi terhadap employee engagement, modalpsikologi pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, modal psikologipengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagementberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positifterhadap employee engagement.