PENGARUH KETERAMPILAN POLITIK DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KARIR PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
FATORY TESDANA HADI (STUDENT ID : 16080574140)
(LECTURER ID : 0009127109)
(LECTURER ID : 0009127109)
Subject
Ekonomi
Datestamp
2022-12-23 14:43:29
Abstract :
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk adalah salah satu badan usaha milik negara di Indonesia yang bergerak di bidang jasa keuangan perbankan komersial dan merupakan perseroan terbatas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh keterampilan politik dan servant leadership terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk - Kantor Cabang Surabaya. Metode kuantitatif digunakan untuk memperoleh data dari pengembalian kuesioner online yang diisi oleh karyawan dengan tingkat respons 57%. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk - Kantor Cabang Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh pada 40 karyawan organik. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Software smartPLS 3.0. Dari penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa; (1) keterampilan politik tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan karir. (2) Servant leadership memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan karir. Implikasi penelitian yang dapat diterapkan pada perusahaan adalah kebutuhan karyawan untuk meningkatkan kualitas agenda yang diadakan di luar jam kerja yang bertujuan untuk memperkuat hubungan antar karyawan seperti seminar, arisan dan pertemuan untuk melatih komunikasi guna meningkatkan keterampilan politik. Selain itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan survei kepuasan karir sehingga perusahaan mengetahui tingkat kepuasan karyawan dengan kariernya sehingga karyawan tetap loyal kepada perusahaan.
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk adalah salah satu badan usaha milik negara di Indonesia yang bergerak di bidang jasa keuangan perbankan komersial dan merupakan perseroan terbatas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh keterampilan politik dan servant leadership terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk - Kantor Cabang Surabaya. Metode kuantitatif digunakan untuk memperoleh data dari pengembalian kuesioner online yang diisi oleh karyawan dengan tingkat respons 57%. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk - Kantor Cabang Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh pada 40 karyawan organik. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Software smartPLS 3.0. Dari penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa; (1) keterampilan politik tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan karir. (2) Servant leadership memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan karir. Implikasi penelitian yang dapat diterapkan pada perusahaan adalah kebutuhan karyawan untuk meningkatkan kualitas agenda yang diadakan di luar jam kerja yang bertujuan untuk memperkuat hubungan antar karyawan seperti seminar, arisan dan pertemuan untuk melatih komunikasi guna meningkatkan keterampilan politik. Selain itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan survei kepuasan karir sehingga perusahaan mengetahui tingkat kepuasan karyawan dengan kariernya sehingga karyawan tetap loyal kepada perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
