Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rosan Permai Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
MUHAMMAD FAJAR WAHYUDI RAHMAN (STUDENT ID : 15080574126)
(LECTURER ID : 0009127109)
(LECTURER ID : 0009127109)
Subject
Ekonomi
Datestamp
2022-12-23 14:39:12
Abstract :
PT. Rosan Permai merupakan perusahaan keluarga yang digagas dan didirikanpada tahun 1972 di Jalan Keboan Sikep Gedangan, Sidoarjo. Bergerak di bidangjasa angkutan transportasi penyewaan truck baik jenis engkel maupun gandengserta dibidang perkebunan tebu, PT. Rosan Permai adalah perusahaan pemasok tebupabrik pabrik gula milik BUMN seperti PG. Candi Baru, PG. Tulangan, PG.Krembung, PG. Kebon Agung dan PG. KTM Lamongan.PT. Rosan Permai ialah perusahaansatu satunya di kabupaten Sidoarjo yang terdaftar resmi sebagai perusahaanyang bergerak pada bidang jasa pengiriman barang sekaligus pemasok tebu padapabrik pabrik gula di area Jawa Timur.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji danmenganalisis pengaruh iklim psikologis terhadapkinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT.Rosan Permai Sidoarjo. Penelitian ini merupakanpenelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampelmenggunakan sampel jenuh dengan jumlah 44 responden pada karyawanPT. Rosan Permai Sidoarjo. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitianini adalah Partial Least Square (PLS)dengan bantuan software smartPLS 3.0.Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa IklimPsikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan. Iklim Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap KepuasanKerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaKaryawan. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara IklimPsikologis terhadap Kinerja Karyawan. Namun ditemukanhasil bahwa Iklim Psikologis memiliki pengaruhsecaralangsung yang lebih besar daripada pengaruh secara tidaklangsung terhadap Kinerja Karyawan.Implikasi penelitian yang bisa diterapkan padaperusahaan yaitu perlunya pemimpinmelakukan peningkatan iklim psikologis yang positif dan lebih kondusif padakaryawan agar menumbuhkan nilai kepuasan kerja yang lebih tinggi dalam dirimasing masing karyawan.Selain itu diperlukan pembelajaran pemecahan solusi secara efektif, memotivasisecara individual terkait pekerjaan karyawan.Perusahaan juga harus menentukan dengan tegas dan jelas standart kerja yangharus dipenuhi karyawan sehingga mereka bisa evaluasi diri dan meningkatkankinerjanya.
PT. Rosan Permai merupakan perusahaan keluarga yang digagas dan didirikanpada tahun 1972 di Jalan Keboan Sikep Gedangan, Sidoarjo. Bergerak di bidangjasa angkutan transportasi penyewaan truck baik jenis engkel maupun gandengserta dibidang perkebunan tebu, PT. Rosan Permai adalah perusahaan pemasok tebupabrik pabrik gula milik BUMN seperti PG. Candi Baru, PG. Tulangan, PG.Krembung, PG. Kebon Agung dan PG. KTM Lamongan.PT. Rosan Permai ialah perusahaansatu satunya di kabupaten Sidoarjo yang terdaftar resmi sebagai perusahaanyang bergerak pada bidang jasa pengiriman barang sekaligus pemasok tebu padapabrik pabrik gula di area Jawa Timur.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji danmenganalisis pengaruh iklim psikologis terhadapkinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT.Rosan Permai Sidoarjo. Penelitian ini merupakanpenelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampelmenggunakan sampel jenuh dengan jumlah 44 responden pada karyawanPT. Rosan Permai Sidoarjo. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitianini adalah Partial Least Square (PLS)dengan bantuan software smartPLS 3.0.Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa IklimPsikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan. Iklim Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap KepuasanKerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaKaryawan. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara IklimPsikologis terhadap Kinerja Karyawan. Namun ditemukanhasil bahwa Iklim Psikologis memiliki pengaruhsecaralangsung yang lebih besar daripada pengaruh secara tidaklangsung terhadap Kinerja Karyawan.Implikasi penelitian yang bisa diterapkan padaperusahaan yaitu perlunya pemimpinmelakukan peningkatan iklim psikologis yang positif dan lebih kondusif padakaryawan agar menumbuhkan nilai kepuasan kerja yang lebih tinggi dalam dirimasing masing karyawan.Selain itu diperlukan pembelajaran pemecahan solusi secara efektif, memotivasisecara individual terkait pekerjaan karyawan.Perusahaan juga harus menentukan dengan tegas dan jelas standart kerja yangharus dipenuhi karyawan sehingga mereka bisa evaluasi diri dan meningkatkankinerjanya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
