PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA,DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTELELRESAS LAMONGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Surabaya

Author

DINA SABTA RATNANINGSIH (STUDENT ID : 17080574146)
(LECTURER ID : 0723108603)

Subject

Ekonomika dan Bisnis 

Datestamp

2022-12-23 14:47:41 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil analisis fenomena yang ditemui pada karyawan Hotel Elresas mengenai kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas terhadap turnover intention sebagai variabel terikat pada karyawan Hotel Elresas. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan variabel yang diukur menggunakan skala Likert. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi langsung. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi Hotel Elresas Lamongan yang berjumlah 40 orang, sebagai sampel. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan software SPSS Vs 18 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji tingkat signifikansi dilakukan uji F dan uji t secara simultan. Penelitian yang dilakukan menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Secara simultan kedua variabel kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab turnover intention di Hotel Elresas Lamongan dan juga dapat dijadikan sebagai saran agar karyawan tidak memiliki pemikiran untuk keluar dari pekerjaannya.