Hubungan budaya organisasi dengan motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Pertamina Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
Author
Sumartini, Sumartini
Subject
Organisasi Masyarakat
Datestamp
2019-03-27 08:06:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan bduaya organisasi dengan motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 45 orang. Metode yang digunakan adalah random sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas dan analisis korelasi product moment. Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja dan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Hal ini berdasarkan perhitungan korelasi antara motivasi kerja terhadap budaya organisasi, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.984, hal ini menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat, dan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil daripada taraf signifikansi 0.05 (p 0.05), ini berarti korelasi tersebut signifikan pada l s.d 0,000. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Sedangkan untuk hipotesis kedua adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan korelasi antara kinerja terhadap budaya organisasi, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.352, dan taraf signifikansi (p) sebesar 0.018. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil daripada taraf signifikansi 0.05 (p 0.05), ini berarti korelasi tersebut signifikan pada l s.d 0.005. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan pada perusahaan yang sejenis tetapi berskala besar dengan tujuan untuk mengetahui apakah Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan berlaku pula bagi perusahaan yang berskala besar. Hal ini perlu dilakukan karena kemungkinan yang terjadi adalah adanya perbedaan pengaruh motivasi terhadap Kepuasan kerja karyawan antara perusahaan skala menegah dan besar, disamping itu apakah ada perbedaan kepuasan kerja dan kinerja antara perusahaan skala menengah dan besar.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan bduaya organisasi dengan motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 45 orang. Metode yang digunakan adalah random sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas dan analisis korelasi product moment. Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja dan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Hal ini berdasarkan perhitungan korelasi antara motivasi kerja terhadap budaya organisasi, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.984, hal ini menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat, dan taraf signifikansi (p) sebesar 0.000. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil daripada taraf signifikansi 0.05 (p 0.05), ini berarti korelasi tersebut signifikan pada l s.d 0,000. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja. Sedangkan untuk hipotesis kedua adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan korelasi antara kinerja terhadap budaya organisasi, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.352, dan taraf signifikansi (p) sebesar 0.018. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil daripada taraf signifikansi 0.05 (p 0.05), ini berarti korelasi tersebut signifikan pada l s.d 0.005. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan pada perusahaan yang sejenis tetapi berskala besar dengan tujuan untuk mengetahui apakah Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan berlaku pula bagi perusahaan yang berskala besar. Hal ini perlu dilakukan karena kemungkinan yang terjadi adalah adanya perbedaan pengaruh motivasi terhadap Kepuasan kerja karyawan antara perusahaan skala menegah dan besar, disamping itu apakah ada perbedaan kepuasan kerja dan kinerja antara perusahaan skala menengah dan besar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
