Analisis faktor quality of work life terhadap kinerja karyawan Hotel V3 Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
Author
Ika Firizki Mahestiana (STUDENT ID : B07208050)
Rizma Fithri (LECTURER ID : .)
Rizma Fithri (LECTURER ID : .)
Subject
Psikologi Kerja
Datestamp
2022-06-21 05:02:04
Abstract :
Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian system yang berlaku dalam organisasi, hal ini karena kinerja merupakan landasan bagi produktifitas dan mempunyai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi. Untuk menghasilkan kinerja terbaik dari masing-masing individu dalam hal ini kinerja karyawan/pegawai maka diperlukan dukungan organisasi terutama dukungan dari Manajemen Sumber Daya Manusia lewat program-program kualitas kehidupan kerja (quality of work life). Quality of Work Life merupakan salah satu bentuk filsafat yang menekankan pada cara memperlakukan karyawan secara manusiawi, yaitu dengan mengakui dan menghargai harkat dan martabat karyawan sebagai manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya karyawan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan terutama yang menyangkut pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, system imbalan dan lingkungan kerja berhubungan signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel V3 Surabaya, serta untuk mengetahui factor manakah yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang sifatnya koleratif. Dengan populasi yaitu karyawan Hotel V3 Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan analisis model regresi berganda dengan bantuan SPSS 16.0. berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai Fhitung 4, 832 dengan taraf signifikansi sebesar 0,14a. Karena taraf signifikansi > 0,05 maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Quality of Work Life berhubungan dengan kinerja karyawan, akan tetapi apabila secara parcial maka factor-faktor dari Quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan (X1), partisipasi (X2), system imbalan (X3) dan lingkungan kerja (X4) tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan. Hasil pengujian t mendapatkan nilai X1 = 3,012 dan X3 = 1,832 ini berarti X1 t hitung > t tabel yang berarti faktor pertumbuhan dan pengembangan yang ada hubungan dengan kinerja karyawan, sedangkan X3 t hitung < t tabel yang berarti faktor system imbalan yang inofatif tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan
Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian system yang berlaku dalam organisasi, hal ini karena kinerja merupakan landasan bagi produktifitas dan mempunyai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi. Untuk menghasilkan kinerja terbaik dari masing-masing individu dalam hal ini kinerja karyawan/pegawai maka diperlukan dukungan organisasi terutama dukungan dari Manajemen Sumber Daya Manusia lewat program-program kualitas kehidupan kerja (quality of work life). Quality of Work Life merupakan salah satu bentuk filsafat yang menekankan pada cara memperlakukan karyawan secara manusiawi, yaitu dengan mengakui dan menghargai harkat dan martabat karyawan sebagai manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya karyawan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan terutama yang menyangkut pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, system imbalan dan lingkungan kerja berhubungan signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel V3 Surabaya, serta untuk mengetahui factor manakah yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang sifatnya koleratif. Dengan populasi yaitu karyawan Hotel V3 Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan analisis model regresi berganda dengan bantuan SPSS 16.0. berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai Fhitung 4, 832 dengan taraf signifikansi sebesar 0,14a. Karena taraf signifikansi > 0,05 maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Quality of Work Life berhubungan dengan kinerja karyawan, akan tetapi apabila secara parcial maka factor-faktor dari Quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan (X1), partisipasi (X2), system imbalan (X3) dan lingkungan kerja (X4) tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan. Hasil pengujian t mendapatkan nilai X1 = 3,012 dan X3 = 1,832 ini berarti X1 t hitung > t tabel yang berarti faktor pertumbuhan dan pengembangan yang ada hubungan dengan kinerja karyawan, sedangkan X3 t hitung < t tabel yang berarti faktor system imbalan yang inofatif tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
