Hubungan anatara Aspek Penghargaan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Muntilan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Andini, Mei Sapita Tri
Kurniawati, Tenti
Kurniawati, Tenti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2017-11-20 06:54:10
Abstract :
Latar Belakang : Aspek penghargaan penting untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan perawat yang berkualitas, serta meningkatkan kepuasan kerja perawat. Evaluasi atas aspek penghargaan berhubungan positif dengan kepuasan kerja perawat. Tujuan : Penelitian mengidentifikasi hubungan antara aspek penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan. Metode : Metode penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan waktu cross sectional. Responden penelitian terdiri dari 36 perawat dan diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dengan teknik uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil : Persepsi perawat terhadap aspek penghargaan dalam kategori sedang atau 75,89 dan kepuasan kerja perawat menunjukkan bahwa sebagian besar perawat menyatakan tidak puas atau 47,52. Analisis Pearson menunjukkan bahwa pada taraf signifikansi diperoleh nilai sehingga . Simpulan : Ada hubungan signifikan antara aspek penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan. Saran : Hasil penelitian ini menyarankan kepada pimpinan RSUD Muntilan untuk mengkaji kembali aspek penghargaan terutama terkait dengan keadilan sistem promosi, insentif dan tunjangan.
Latar Belakang : Aspek penghargaan penting untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan perawat yang berkualitas, serta meningkatkan kepuasan kerja perawat. Evaluasi atas aspek penghargaan berhubungan positif dengan kepuasan kerja perawat. Tujuan : Penelitian mengidentifikasi hubungan antara aspek penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan. Metode : Metode penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan waktu cross sectional. Responden penelitian terdiri dari 36 perawat dan diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dengan teknik uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil : Persepsi perawat terhadap aspek penghargaan dalam kategori sedang atau 75,89 dan kepuasan kerja perawat menunjukkan bahwa sebagian besar perawat menyatakan tidak puas atau 47,52. Analisis Pearson menunjukkan bahwa pada taraf signifikansi diperoleh nilai sehingga . Simpulan : Ada hubungan signifikan antara aspek penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan. Saran : Hasil penelitian ini menyarankan kepada pimpinan RSUD Muntilan untuk mengkaji kembali aspek penghargaan terutama terkait dengan keadilan sistem promosi, insentif dan tunjangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
