Sikap Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Edelman Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Jans, Ruth Theodora
Subject
Public Relations
Datestamp
2019-10-04 07:26:12
Abstract :
Budaya organisasi merupakan suatu hal yang pasti ada didalam setiap perusahaan. Edelman Indonesia menyebut budaya organisasi yang mereka miliki dengan sebutan hamburg principles. Hamburg principles merupakan pusat dari semua nilai, norma, aturan, dan kebiasaan perusahan. Maka dari itu sudah seharusnya bagi karyawan untuk bisa memahami, menerapkan dan bersikap mendukung terhadap keberadaan hamburg principles di Edelman Indonesia. Namun, kenyataannya ternyata terdapat berbagai macam hal yang membuat karyawan tidak hanya bersikap mendukung tetapi juga bersikap tidak mendukung terhadap keberadaan hamburg principles di Edelman Indonesia. Salah satunya adalah perbedaan yang cukup signifikan antara budaya karyawan lokal dengan budaya karyawan ekspatriat. Hal ini jugalah yang menjadi alasan mengapa peneliti mau melakukan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat tentang bagaimana hamburg principles berperan di Edelman Indonesia, dan bagaimana karyawan bersikap terhadap keberadaan hamburg principles sebagai budaya organisasi Edelman Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan menggunakan metode penelitian fenomenologi. Sebab sikap mendukung atau tidak mendukung karyawan merupakan fenomena yang berbeda-beda disetiap perusahaan. Di Edelman Indonesia sendiri, sikap mendukung karyawan lebih mendominasi daripada sikap tidak mendukung karyawan terhadap hamburg principles.
Budaya organisasi merupakan suatu hal yang pasti ada didalam setiap perusahaan. Edelman Indonesia menyebut budaya organisasi yang mereka miliki dengan sebutan hamburg principles. Hamburg principles merupakan pusat dari semua nilai, norma, aturan, dan kebiasaan perusahan. Maka dari itu sudah seharusnya bagi karyawan untuk bisa memahami, menerapkan dan bersikap mendukung terhadap keberadaan hamburg principles di Edelman Indonesia. Namun, kenyataannya ternyata terdapat berbagai macam hal yang membuat karyawan tidak hanya bersikap mendukung tetapi juga bersikap tidak mendukung terhadap keberadaan hamburg principles di Edelman Indonesia. Salah satunya adalah perbedaan yang cukup signifikan antara budaya karyawan lokal dengan budaya karyawan ekspatriat. Hal ini jugalah yang menjadi alasan mengapa peneliti mau melakukan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat tentang bagaimana hamburg principles berperan di Edelman Indonesia, dan bagaimana karyawan bersikap terhadap keberadaan hamburg principles sebagai budaya organisasi Edelman Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan menggunakan metode penelitian fenomenologi. Sebab sikap mendukung atau tidak mendukung karyawan merupakan fenomena yang berbeda-beda disetiap perusahaan. Di Edelman Indonesia sendiri, sikap mendukung karyawan lebih mendominasi daripada sikap tidak mendukung karyawan terhadap hamburg principles.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
