PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN RELIGIUSITAS SABAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Yayasan Soverdi Bali)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
EKO YULIANTORO, ANTONIUS
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2016-06-15 12:42:37
Abstract :
Di tengah-tengah dunia yang sedemikian kompetitif ini, memiliki tenaga kerja yang berkomitmen merupakan harapan setiap organisasi. Hal ini disebabkan karena tenaga kerja yang berkomitmen akan selalu berkeinginan untuk tinggal dan tetap berada dalam organisasi, sehingga jaminan keamanan dan kesinambungan kinerja organisasi dapat tetap terjaga untuk mewujudkan tujuan-tujuan obyektifnya.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen organisasi afektif terhadap keinginan untuk tinggal. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini tidak terbatas dari sudut pandang perilaku organisasional saja, tetapi juga melalui dimensi religiusitas. Dengan mengambil konteks penelitian di institusi berafiliasi agama Yayasan Soverdi Tuban Bali, subyek penelitian adalah 94 tenaga guru dan administrasi yang berkarya di institusi pendidikan yayasan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner,kemudian dianalisis dengan program statistika SPSS ver. 21. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Hirarkis metode Baron dan Kenny (1986) membuktikan dan menyimpulkan bahwa komitmen organisasi afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk tinggal, dan religiusitas intrinsik memoderasi hubungan komitmen organisasi afektif dan keinginan untuk tinggal di institusi berafiliasi agama Yayasan Soverdi, Tuban, Bali. Sementara, religiusitas ekstrinsik tidak memoderasi hubungan keduanya. Implikasi dari penelitian ini didiskusikan dari beberapa sudut pandang yang berbeda.
Di tengah-tengah dunia yang sedemikian kompetitif ini, memiliki tenaga kerja yang berkomitmen merupakan harapan setiap organisasi. Hal ini disebabkan karena tenaga kerja yang berkomitmen akan selalu berkeinginan untuk tinggal dan tetap berada dalam organisasi, sehingga jaminan keamanan dan kesinambungan kinerja organisasi dapat tetap terjaga untuk mewujudkan tujuan-tujuan obyektifnya.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen organisasi afektif terhadap keinginan untuk tinggal. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini tidak terbatas dari sudut pandang perilaku organisasional saja, tetapi juga melalui dimensi religiusitas. Dengan mengambil konteks penelitian di institusi berafiliasi agama Yayasan Soverdi Tuban Bali, subyek penelitian adalah 94 tenaga guru dan administrasi yang berkarya di institusi pendidikan yayasan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner,kemudian dianalisis dengan program statistika SPSS ver. 21. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Hirarkis metode Baron dan Kenny (1986) membuktikan dan menyimpulkan bahwa komitmen organisasi afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk tinggal, dan religiusitas intrinsik memoderasi hubungan komitmen organisasi afektif dan keinginan untuk tinggal di institusi berafiliasi agama Yayasan Soverdi, Tuban, Bali. Sementara, religiusitas ekstrinsik tidak memoderasi hubungan keduanya. Implikasi dari penelitian ini didiskusikan dari beberapa sudut pandang yang berbeda.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
