PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
WAHYUNINGSIH, ENDANG
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2016-06-16 09:01:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan convenience sampling method. Sebanyak 114 karyawan PT Telkom Yogyakarta dipilih sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisis regresi hirarki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi tidak memoderasi hubungan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan convenience sampling method. Sebanyak 114 karyawan PT Telkom Yogyakarta dipilih sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisis regresi hirarki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi tidak memoderasi hubungan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
