Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Karyawan Yayasan Cita Sehat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Nurfitriani, Nurfitriani
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2019-10-09 03:27:48
Abstract :
Yayasan Cita Sehat adalah lembaga non pemerintah yang berfokus terhadap pelayanan kesehatan masyakat. Di yayasan terdapat dua kendala dalam pengelolaan perekrutan karyawan baru. Kendala tersebut adalah Dept. Head kesulitan dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta HCM Dept. Head kesulitan dalam menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Maka dibangun Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Karyawan Yayasan Cita Sehat yang bertujuan untuk membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah kebutuhan karyawan baru serta membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Tahapan penelitian ini yaitu membantu dalam perencanaan kebutuhan karyawan baru dengan menyesuaikan jumlah slot kosong yang ada pada setiap jabatan, merekomendasikan calon karyawan baru dengan bantuan metode pendukung pengambilan keputusan yaitu TOPSIS dan mengontrol penerimaan calon karyawan baru sesuai dengan perencanaan awal. Kesimpulan pada penelitian ini dapat membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta dapat membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Meskipun terdapat kekurangan dalam menentukan rekomendasi yaitu diharapkan memiliki alternatif kriteria perekrutan lainnya sehingga sistem ini bisa merekomendasikan calon karyawan yang harus diterima sesuai dengan yang diharapkan pihak yayasan.
Yayasan Cita Sehat adalah lembaga non pemerintah yang berfokus terhadap pelayanan kesehatan masyakat. Di yayasan terdapat dua kendala dalam pengelolaan perekrutan karyawan baru. Kendala tersebut adalah Dept. Head kesulitan dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta HCM Dept. Head kesulitan dalam menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Maka dibangun Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Karyawan Yayasan Cita Sehat yang bertujuan untuk membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah kebutuhan karyawan baru serta membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Tahapan penelitian ini yaitu membantu dalam perencanaan kebutuhan karyawan baru dengan menyesuaikan jumlah slot kosong yang ada pada setiap jabatan, merekomendasikan calon karyawan baru dengan bantuan metode pendukung pengambilan keputusan yaitu TOPSIS dan mengontrol penerimaan calon karyawan baru sesuai dengan perencanaan awal. Kesimpulan pada penelitian ini dapat membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta dapat membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Meskipun terdapat kekurangan dalam menentukan rekomendasi yaitu diharapkan memiliki alternatif kriteria perekrutan lainnya sehingga sistem ini bisa merekomendasikan calon karyawan yang harus diterima sesuai dengan yang diharapkan pihak yayasan.
File :
1.10114299_NURFITRIANI_COVER.pdf
19.10114299_NURFITRIANI_LEMBAR PENGESAHAAN.pdf
15.10114299_NURFITRIANI_BAB 5.pdf
15.10114299_NURFITRIANI_BAB 5.pdf
10.10114299_NURFITRIANI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
21.10114299_NURFITRIANI_JURNAL DALAM BAHASA INDONESIA.pdf
22.10114299_NURFITRIANI_JURNAL DALAM BAHASA INGGRIS.pdf
17.10114299_NURFITRIANI_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
20.10114299_NURFITRIANI_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
4.10114299_NURFITRIANI_KATA PENGANTAR.pdf
5.10114299_NURFITRIANI_DAFTAR ISI.pdf
11.10114299_NURFITRIANI_BAB 1.pdf
12.10114299_NURFITRIANI_BAB 2.pdf
13.10114299_NURFITRIANI_BAB 3.pdf
14.10114299_NURFITRIANI_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
