Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Di Pt Mitra Rajawali Banjaran
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Riyanto, Dwi
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-11-13 01:46:59
Abstract :
Pada penelitian ini mengukur hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi yang ada pada kinerja karyawan, beban kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang akan digunakan yaitu metode kuantitatif dengan cara melakukan observasi serta wawancara. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dan tahapan pengolahan data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yang dapat menunjukan antara hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan ditemukan sebesar 0,493. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan ditemukan 0,515 signifikan, tetapi pengaruh beban kerja terhadap kinerja tidak signifikan 0,138. Motivasi dan beban kerja pada kinerja karyawan adalah berpengaruh simultan pada 0,355. Berdasarkan hasil, motivasi serta beban kerja yaitu memiliki hubungan yang kuat dan juga signifikan, meskipun beban kerja yang dihasilkan memiliki pengaruh yang sangat tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial tetapi pada motivasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Pada penelitian ini mengukur hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi yang ada pada kinerja karyawan, beban kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang akan digunakan yaitu metode kuantitatif dengan cara melakukan observasi serta wawancara. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dan tahapan pengolahan data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yang dapat menunjukan antara hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan ditemukan sebesar 0,493. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan ditemukan 0,515 signifikan, tetapi pengaruh beban kerja terhadap kinerja tidak signifikan 0,138. Motivasi dan beban kerja pada kinerja karyawan adalah berpengaruh simultan pada 0,355. Berdasarkan hasil, motivasi serta beban kerja yaitu memiliki hubungan yang kuat dan juga signifikan, meskipun beban kerja yang dihasilkan memiliki pengaruh yang sangat tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial tetapi pada motivasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan.
File :
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_COVER.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 5.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 6.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_DAFTAR PUSTAKA.pdf
JURNAL_UNIKOM_TI_DWI RIYANTO_10314001_(INAQUE).pdf
JURNAL_UNIKOM_TI_DWI RIYANTO_10314001_(INAQUE)_INGGRIS.pdf
Riwayat Hidup.pdf
UNIKOM_DWI RIYANTO_PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_DWI RIYANTO_LEMBAR PERNYATAAN.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 1.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 2.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 3.pdf
UNIKOM_TUGAS_AKHIR_UNIKOM_TI_10314001_DWI RIYANTO_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
