Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Gracia Griya Kencana Kota Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Chandra, Chandra
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-13 06:52:54
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada sampling jenuh. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karakteristik pekerjaan secara parasial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah karakteristik pekerjaan dibandingkan variabel karakteristik individu dan iklim organisasi.
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada sampling jenuh. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karakteristik pekerjaan secara parasial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah karakteristik pekerjaan dibandingkan variabel karakteristik individu dan iklim organisasi.
File :
UNIKOM_21214240_CHANDRA_COVER.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_BAB V.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_ABSTRAK-DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_SURAT PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_ABSTRAK-KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_ABSTRAK-DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_BAB I.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_BAB II.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_BAB III.pdf
UNIKOM_21214240_CHANDRA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
