Analisis Kepemimpinan, Komunikasi Dan Penghargaan Terhdap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samba Arnavat Indonesia (Sai)
Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Ramanda, Dias
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-13 08:12:12
Abstract :
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat penting dalam memajukan perusahaan. Perkembangan perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang bergabung di dalamnya untuk melaksanakan visi dan misi perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang terlatih dan kompeten, perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari analisis kepemimpinan, komunikasi dan penghargaan pada PT. Samba Arnavat Indonesia (SAI). Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Dalam mengumpulkan data, peneliti menyelidiki melalui wawancara dan membagikan kuesioner kepada empat puluh tujuh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bagaimana kepemimpinan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kinerja parsial pada kinerja karyawan, imbalan parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel komunikasi dibandingkan dengan variabel kepemimpinan dan variabel penghargaan.
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat penting dalam memajukan perusahaan. Perkembangan perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang bergabung di dalamnya untuk melaksanakan visi dan misi perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang terlatih dan kompeten, perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari analisis kepemimpinan, komunikasi dan penghargaan pada PT. Samba Arnavat Indonesia (SAI). Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Dalam mengumpulkan data, peneliti menyelidiki melalui wawancara dan membagikan kuesioner kepada empat puluh tujuh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bagaimana kepemimpinan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kinerja parsial pada kinerja karyawan, imbalan parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel komunikasi dibandingkan dengan variabel kepemimpinan dan variabel penghargaan.
File :
1_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_COVER.pdf
15_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_BAB_V.pdf
23_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_ARTIKEL.pdf
6_UNIKOM_21214279_DIAS RAMANDA_KATA PENGANTAR.pdf
7_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_DAFTAR_ISI.pdf
11_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_BAB_I.pdf
12_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_BAB_II.pdf
13_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_BAB_III.pdf
14_UNIKOM_21214279_DIAS_RAMANDA_BAB_IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
