Analisis Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Dan Isentif, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mesco Sarana Nusantara (Msn) Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Fauzi, Muhammad Luthfi
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-16 04:21:23
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah stress kerja dibandingkan variabel kecerdasan emosional dan insentif.
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah stress kerja dibandingkan variabel kecerdasan emosional dan insentif.
File :
1. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_COVER.pdf
13. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_BAB V.pdf
14. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_DAFTAR PUSTAKA.pdf
16. 21214271_Muhammad Luthfi Fauzi_MSDM_Artikel 2.pdf
6. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_KATA PENGANTAR.pdf
7. DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR.pdf
9. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_BAB I.pdf
10. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_BAB II.pdf
11. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_BAB III.pdf
12. UNIKOM_Muhammad Luthfi Fauzi_21214271_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
