Analisis Kompensasi Lingkungan kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Margahayu Raya Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
aida, Annisa Nur
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-16 01:22:21
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan karyawan. Setiap perusahaan mengharapkan memiliki tingkat produktivitas yang tinggi untuk dapat menunjang keberhasilan tujuan perusahaan. Agar dapat terciptanya produktivitas yang tinggi maka ada beberapa faktor keberhasilannya yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Margahayu Raya Bandung. Hasil data diperoleh dari kuisioner yang telah disebar, studi pustaka, serta beberapa observasi secara langsung sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, verifikatif, regresi linier berganda, dan korelasi, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, pengalaman kerja dan produktivitas kerja karyawan dari keseluruhan nilai presentasenya terkategorikan “cukup baikâ€. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Margahayu Raya Bandung. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah Pengalaman kerja.
Manajemen sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan karyawan. Setiap perusahaan mengharapkan memiliki tingkat produktivitas yang tinggi untuk dapat menunjang keberhasilan tujuan perusahaan. Agar dapat terciptanya produktivitas yang tinggi maka ada beberapa faktor keberhasilannya yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Margahayu Raya Bandung. Hasil data diperoleh dari kuisioner yang telah disebar, studi pustaka, serta beberapa observasi secara langsung sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, verifikatif, regresi linier berganda, dan korelasi, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, pengalaman kerja dan produktivitas kerja karyawan dari keseluruhan nilai presentasenya terkategorikan “cukup baikâ€. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Margahayu Raya Bandung. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah Pengalaman kerja.
File :
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_COVER.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_BAB V.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_ARTIKEL.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_BAB I.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_BAB II.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_BAB III.pdf
UNIKOM_21214222_AnnisaNurAida_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
