Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Andanawari, Pranisa Restu
Subject
302_Social Interaction
Datestamp
2021-09-15 03:36:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) terhadap kinerja karyawannya. Untuk menjawab permasalahan tersebut peneliti menganalisa kepercayaan, kejujuran, dan keterbukaan dalam komunikasi ke bawah serta perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kualitas kerja, ketepatan waktu, dan inisiatif serta komunikasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui metode survei. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan sampel 98 respoenden dari populasi 4263 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kecil antara kepercayaan, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh antara iklim komunikasi dengan ketepatan waktu di PT Dirgantara Indonesia (Persero). Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada pengaruh yang kuat, positif dan siginifikan antara iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) dengan kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan uji hipotesis mengatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.