Pengaruh Iklim Komunikasi Di Pt Dirgantara Indonesia (Persero) Terhadap Kinerja Karyawannya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Andanawari, Pranisa Restu
Subject
302_Social Interaction
Datestamp
2021-09-15 03:36:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) terhadap kinerja karyawannya. Untuk menjawab permasalahan tersebut peneliti menganalisa kepercayaan, kejujuran, dan keterbukaan dalam komunikasi ke bawah serta perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kualitas kerja, ketepatan waktu, dan inisiatif serta komunikasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui metode survei. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan sampel 98 respoenden dari populasi 4263 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kecil antara kepercayaan, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh antara iklim komunikasi dengan ketepatan waktu di PT Dirgantara Indonesia (Persero). Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada pengaruh yang kuat, positif dan siginifikan antara iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) dengan kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan uji hipotesis mengatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) terhadap kinerja karyawannya. Untuk menjawab permasalahan tersebut peneliti menganalisa kepercayaan, kejujuran, dan keterbukaan dalam komunikasi ke bawah serta perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kualitas kerja, ketepatan waktu, dan inisiatif serta komunikasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui metode survei. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan sampel 98 respoenden dari populasi 4263 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kecil antara kepercayaan, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, perhatian pada tujuan berkinerja tinggi terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh antara iklim komunikasi dengan ketepatan waktu di PT Dirgantara Indonesia (Persero). Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada pengaruh yang kuat, positif dan siginifikan antara iklim komunikasi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) dengan kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan uji hipotesis mengatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
File :
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_1. COVER.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_16. BAB V.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_36. JURNAL.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_34. SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_7. KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_8. DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_12. BAB I.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_13. BAB II.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_14. BAB III.pdf
UNIKOM_PRANISA RESTU ANDANAWARI_41815700_15. BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
