Analisis Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengunduran Diri Pegawai Sales Promotion Girl (Spg)
Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Gumelar, Asep Agung
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-20 02:26:26
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui konflik pekerjaan-keluarga, komitmen organisasi dan keluar masuk pegawai sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel sebanyak tiga puluh orang dan teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi merupakan faktor yang sangat penting yang harus lebih diperhatikan demi kelangsungan perusahaan guna menurunkan tingkat keluar masuk pegawai (turnover intention).di perusahaan.,Berdasarkan hasil perhitungan, secara simultan kedua variabel bebas yang terdiri dari konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat keluar masuk pegawai. Dari hasil tersebut diketahui bahwa variabel komitmen organisasi memberikan kontribusi paling dominan terhadap tingkat keluar masuk pegawai.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui konflik pekerjaan-keluarga, komitmen organisasi dan keluar masuk pegawai sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel sebanyak tiga puluh orang dan teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi merupakan faktor yang sangat penting yang harus lebih diperhatikan demi kelangsungan perusahaan guna menurunkan tingkat keluar masuk pegawai (turnover intention).di perusahaan.,Berdasarkan hasil perhitungan, secara simultan kedua variabel bebas yang terdiri dari konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat keluar masuk pegawai. Dari hasil tersebut diketahui bahwa variabel komitmen organisasi memberikan kontribusi paling dominan terhadap tingkat keluar masuk pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
