Penilaian Prestasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Struktural Rumah Sakit Umum dr. Slamet Garut.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Milah, Rully Saepul

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2019-08-20 06:41:48 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja. Serta untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Struktural Rumah Sakit Umum dr. Slamet Garut, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 27 pegawai struktural, dan jumlah metode penelitian 27 pegawai struktural. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan hasil dari spss.Hasil penelitian Penilaian Prestasi Kerja ada pada kategori cukup erat, variabel Keterlibatan Kerja ada pada kategori cukup erat, dan variabel Kepuasan Kerja ada pada kategori cukup erat. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa Penilaian Prestasi Kerja dan Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, baik secara parsial maupun simultan. 

File :
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_COVER.pdf
Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_ARTIKEL.pdf
Surat Persetujuan Publikasi.pdf
Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_BAB I.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_BAB II.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_BAB III.pdf
UNIKOM_21212736_RULLY SAEPUL MILAH_BAB IV.pdf