Analisis Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samafitro Cabang Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Yulika, Benedicta Ribka Anggi
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-20 07:46:30
Abstract :
Di era globalisasi saat ini efisiensi dan efektivitas perusahaan sangatlah penting di dalam sebuah perusahaan untuk menunjang produktivitas perusahaan. Untuk menunjang berjalannya suatu perusahaan, maka dibutuhkan sumber daya manusia. Untuk mencapai itu semua tidak terlepas dari kompensasi yang berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Kompensasi juga dapat mempengaruhi komitmen organisasi seorang karyawan dalam berkarir. Biasanya karyawan yang memiliki suatu komitmen tinggi, akan bekerja secara optimal. Komitmen organisasi yang tinggi akan menimbulkan upaya pengembangan karir pegawai. Karena tidak hanya bermanfaat bagi kepentingan organisasi, tetapi bermanfaat pula bagi kepentingan pribadi pegawai itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk menguji analisis kompensasi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. yaMetode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisi deskriptif dan analisi verifikatif pada random sampling. Sementara dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh paling dominan memempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi.
Di era globalisasi saat ini efisiensi dan efektivitas perusahaan sangatlah penting di dalam sebuah perusahaan untuk menunjang produktivitas perusahaan. Untuk menunjang berjalannya suatu perusahaan, maka dibutuhkan sumber daya manusia. Untuk mencapai itu semua tidak terlepas dari kompensasi yang berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Kompensasi juga dapat mempengaruhi komitmen organisasi seorang karyawan dalam berkarir. Biasanya karyawan yang memiliki suatu komitmen tinggi, akan bekerja secara optimal. Komitmen organisasi yang tinggi akan menimbulkan upaya pengembangan karir pegawai. Karena tidak hanya bermanfaat bagi kepentingan organisasi, tetapi bermanfaat pula bagi kepentingan pribadi pegawai itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk menguji analisis kompensasi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. yaMetode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisi deskriptif dan analisi verifikatif pada random sampling. Sementara dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh paling dominan memempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi.
File :
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_COVER.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_BAB V.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_ARTIKEL.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_BAB I.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_BAB II.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_BAB III.pdf
UNIKOM_BenedictaRibkaAnggiYulika_21214121_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
