Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerrja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Mesco Sarana Nusantara (Msn) Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pamungkas, Arief Chandra
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-20 08:35:44
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, motivasi dan disiplin kerja secara secara berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah disiplin kerja dibandingkan variabel motivasi
Sumber daya manusia (SDM) merupakaan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuaan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkaan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulaan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakaan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, motivasi dan disiplin kerja secara secara berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah disiplin kerja dibandingkan variabel motivasi
File :
1.Unikom_Arief Chandra P_Cover.pdf
2.Unikom_Arief Chandra P_Lembar Pengesahan.pdf
12.Unikom_Arief Chandra P_BAB V.pdf
13.Unikom_Arief Chandra P_DAFTAR PUSTAKA.pdf
20.Unikom_Arief Chandra P_ARTIKEL.pdf
17.Unikom_Arief Chandra P_Lembar Publikasi.pdf
3.Unikom_Arief Chandra P_Lembar Pernyataan.pdf
6.Unikom_Arief Chandra P_KATA PENGANTAR.pdf
7.Unikom_Arief Chandra P_DAFTAR ISI (1).pdf
8.Unikom_Arief Chandra P_BAB 1.pdf
9.Unikom_Arief Chandra P_BAB 2.pdf
10.Unikom_Arief Chandra P_BAB 3.pdf
11.Unikom_Arief Chandra P_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
