Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Biro Umum Setda Provinsi Jawa Barat (Studi Kasus Pada Subbagian Urusan Dalam, Rumah Tangga Pimpinan, Tata Usaha dan Kepegawaian)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Dimyati, Faisal Akbar
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-16 02:42:53
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Subbagian Urusan Dalam, Rumah Tangga Pimpinan, Tata Usaha dan Kepegawaian.Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Populasi diambil dari jumlah karyawan pada tahun 2018/2019 Pada Subbagian Urusan Dalam, Rumah Tangga Pimpinan, Tata Usaha dan Kepegawaian yaitu sebanyak 190 karyawan. Sample menggunakan rumus Slovin dimana jumlah populasi dijadikan bagian terkecil sample yaitu sebanyak 70 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear, uji T, uji F, dan koefisien determinasi yang diuji dengan asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis dapat diketahui besarnya Fhitung dari variabel Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan, dan hasil dari analisis uji T diketahui bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Subbagian Urusan Dalam, Rumah Tangga Pimpinan, Tata Usaha dan Kepegawaian.Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Populasi diambil dari jumlah karyawan pada tahun 2018/2019 Pada Subbagian Urusan Dalam, Rumah Tangga Pimpinan, Tata Usaha dan Kepegawaian yaitu sebanyak 190 karyawan. Sample menggunakan rumus Slovin dimana jumlah populasi dijadikan bagian terkecil sample yaitu sebanyak 70 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear, uji T, uji F, dan koefisien determinasi yang diuji dengan asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis dapat diketahui besarnya Fhitung dari variabel Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan, dan hasil dari analisis uji T diketahui bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
File :
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_COVER.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_BAB V.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_ARTIKEL.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_SURAT PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_BAB I.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_BAB II.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_BAB III.pdf
UNIKOM_21214318_FAISAL AKBAR DIMYATI_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
