Analisis Penempatan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Nur Azizah, Maida Maulidina
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-08-22 03:02:57
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya keunggulan dalam teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian in dilakukan untuk menguji pengaruh Penempatan, Mottivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deksriptif dan analisis verfikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian in menunjukkan bahwa Penempatan Kerja secara parsial signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasa Kerja adalah Penempatan Kerja dibandingkan variabel Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu modal dasar, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi/perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan baik. Sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya keunggulan dalam teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakan faktor yang penting pula untuk mencapai produktivitas dan tujuan organisasi yang diharapkan. Penelitian in dilakukan untuk menguji pengaruh Penempatan, Mottivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deksriptif dan analisis verfikatif. Pada random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian in menunjukkan bahwa Penempatan Kerja secara parsial signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasa Kerja adalah Penempatan Kerja dibandingkan variabel Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir.
File :
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_COVER.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_BAB 5.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_2121415_ARTIKEL.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_LEMBAR KEASLIAN.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_BAB 1.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_BAB 2.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_BAB 3.pdf
UNIKOM_MAIDA MAULIDINA N.A_21214145_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
