Abstract :
PT. Tridaya Sinergi Indonesia merupakan perusahaan yang terletak di pusat kota Bandung lebih tepatnya berada di jalan. Sukamulya, Pasteur. Dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin maju dan berkembang maka mengakibatkan perusahaan harus mengikuti perkembangan tersebut dalam mengelola informasi. Sebagai salah satu contoh perkembangan teknologi informasi yaitu sistem penerimaan karyawan baru yang belum terkomputerisasi dengan baik sehingga sering terjadi kehilangan berkas calon karyawan ataupun berkas calon karyawan yang disimpan dimana saja. PT Tridaya Sinergi Indonesia adalah Perusahaan Direct Selling & Network Marketing yang telah mengantungi izin resmi dari pemerintah Republik Indonesia dalam SIUPL: 197/SIPT/SIUPL/12/2020 dengan berbasis pada produk berkualitas dan support system yang dapat diikuti oleh seluruh mitranya. Dalam penelitian ini metode penelitian yang akan digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dan menggunakan metode pendekatan object dengan menggunakan alat bantu Use Case Diagram, Activity Diagram, Scenario Use Case, Sequence Diagram dan Deployment Diagram. Apabila sistem informasi penerimaan karyawan baru pada PT. Tridaya Sinergi Indonesia bisa diterapkan maka diharapkan informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat tersebar dengan cepat, memudahkan calon karyawan mendapatkan informasi lowongan pekerjaan serta kriteria calon karyawan yang dibutuhkan, memudahkan Human Resource Development (HRD) mendapatkan karyawan yang sesuai kriteria karena semua data calon karyawan tersimpan dengan rapih pada database.