Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan Pt.Hanabe Kharisma Sejati Kabupaten Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Alamsyah, Andi Nur
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2024-01-29 06:27:39
Abstract :
Sumber daya manusia yaitu salah satu faktor penting yang ada dalam sebuah perusahaan baik dalam perusahaan besar maupun kecil. Perusahaan dapat menghasilkan sumber daya manusia yang baik apabila dilakukan manajemen yang baik terhadap sumber daya manusia. Peneliti dalam menentukan populasi, sehingga populasi yang dipilih adalah karyawan PT Hanabe Kharisma Sejati.sebanyak 92 orang pegawai.Kecerdasan Emosional (X1) 0.514 x 0.610 0.314 atau 31.4% Kepribadian (X2) 0.355 x 0.494 0.175 atau 17.5% Dari hasil perhitungan di atas, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kecerdasan Emosional sebesar 31.4%, selanjutnya Kepribadian Sebesar 17,5%. Berdasarkan hasil penelitian mengenai ?Kecerdasan Emosional karyawan PT.Hanabe Kharisma Sejati Kab.Bekasi termasuk ke dalam klasifikasi Cukup Baik, Seperti yang terlihat pada tabel rekapitulasi dimana rata ? rata setiap indikator berada pada kategori Cukup Baik. Dari ke empat indikator yaitu Empati, Kesadaran diri, Motivasi-Motivasi dan pengendalian diri. Dari indiaktor tersebut terdapat indikator terkecil yaitu indikator Pengandalian diri dengan kategori Cukup Baik dan indikator tertinggi yaitu Empati dengan Kategori Baik.
Sumber daya manusia yaitu salah satu faktor penting yang ada dalam sebuah perusahaan baik dalam perusahaan besar maupun kecil. Perusahaan dapat menghasilkan sumber daya manusia yang baik apabila dilakukan manajemen yang baik terhadap sumber daya manusia. Peneliti dalam menentukan populasi, sehingga populasi yang dipilih adalah karyawan PT Hanabe Kharisma Sejati.sebanyak 92 orang pegawai.Kecerdasan Emosional (X1) 0.514 x 0.610 0.314 atau 31.4% Kepribadian (X2) 0.355 x 0.494 0.175 atau 17.5% Dari hasil perhitungan di atas, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kecerdasan Emosional sebesar 31.4%, selanjutnya Kepribadian Sebesar 17,5%. Berdasarkan hasil penelitian mengenai ?Kecerdasan Emosional karyawan PT.Hanabe Kharisma Sejati Kab.Bekasi termasuk ke dalam klasifikasi Cukup Baik, Seperti yang terlihat pada tabel rekapitulasi dimana rata ? rata setiap indikator berada pada kategori Cukup Baik. Dari ke empat indikator yaitu Empati, Kesadaran diri, Motivasi-Motivasi dan pengendalian diri. Dari indiaktor tersebut terdapat indikator terkecil yaitu indikator Pengandalian diri dengan kategori Cukup Baik dan indikator tertinggi yaitu Empati dengan Kategori Baik.
File :
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Cover.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_BAB V.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Kontak Penulis dan Kontributor.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Surat Publikasi.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_BAB I.pdf
UNIKOM_Andi_Nur Alamsyah_BAB II.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_BAB III.pdf
UNIKOM_Andi Nur Alamsyah_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
