Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Dwitama Mulya Persada
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Ikbal, Muhamad

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2024-02-21 08:29:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai kompensasi, motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT Dwitama Mulya Persada. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja dan produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS V25, dan pengujian hipotesis statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti berada pada kategori cukup baik. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa Kompensasi dan Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan Produktivitas Kerja. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja baik secara parsial maupun simultan. 

File :
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Cover.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Bab V.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Daftar Pustaka.pdf
KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Bab I.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Bab II.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Bab III.pdf
UNIKOM_Muhamad Ikbal_Bab IV.pdf