Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Daese Garmin Kota Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Sudiyono, Muhamad Ilham
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2024-02-22 06:52:14
Abstract :
Fenomena terjadi pada penilaian pencapaian kerja yang menurun yang diduga dikarenakan masalah pada kinerja karyawan yang belum optimal, lingkungan kerja dan kompensasi diduga merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Daese Garmin Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT.Daese Garmin yang berjumlah 4800 karyawan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda dengan signifikasi sebesar 5% menggunakan aplikasi spss 25,0 dan pengujian hipotesis uji statistic uji t dan uji statistik f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang artinya bahwa semakin baik karyawan merasakan kompensasi yang diberikan perusahaan maka akan semakin bagus kinerja yang dihasilkan. lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan, Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Fenomena terjadi pada penilaian pencapaian kerja yang menurun yang diduga dikarenakan masalah pada kinerja karyawan yang belum optimal, lingkungan kerja dan kompensasi diduga merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Daese Garmin Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT.Daese Garmin yang berjumlah 4800 karyawan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda dengan signifikasi sebesar 5% menggunakan aplikasi spss 25,0 dan pengujian hipotesis uji statistic uji t dan uji statistik f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang artinya bahwa semakin baik karyawan merasakan kompensasi yang diberikan perusahaan maka akan semakin bagus kinerja yang dihasilkan. lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan, Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
File :
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_COVER.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_BAB V.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_BAB I.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_BAB II.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_BAB III.pdf
UNIKOM_MUHAMAD ILHAM SUDIYONO_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
