Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Maicih Inti Sinergi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Anggraeni, Puteri Dwi
Subject
Datestamp
2024-03-02 02:55:48
Abstract :
Sumber daya manusia harus ditangani dengan baik agar individu dapat melakukan pekerjaan dengan baik. PT. Maicih Inti Sinergi berupaya memberikan kualitas pelayanan terbaik untuk para karyawan serta konsumen. Kepuasan dapat tercipta dari lingkungan yang mendukung pekerjaan menjadi lebih baik. Terciptanya lingkungan kerja yang baik akan memberikan kepuasan dan dapat memperkecil tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh dari variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja dan turnover intention pada PT. Maicih Inti Sinergi Bandung baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 130 orang karyawan dengan jumlah sampel 98 orang. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan terdiri dari analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, lalu kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, baik secara parsial maupun simultan.
Sumber daya manusia harus ditangani dengan baik agar individu dapat melakukan pekerjaan dengan baik. PT. Maicih Inti Sinergi berupaya memberikan kualitas pelayanan terbaik untuk para karyawan serta konsumen. Kepuasan dapat tercipta dari lingkungan yang mendukung pekerjaan menjadi lebih baik. Terciptanya lingkungan kerja yang baik akan memberikan kepuasan dan dapat memperkecil tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh dari variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja dan turnover intention pada PT. Maicih Inti Sinergi Bandung baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 130 orang karyawan dengan jumlah sampel 98 orang. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan terdiri dari analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, lalu kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, baik secara parsial maupun simultan.
File :
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Cover.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_BAB V.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Kontak Penulis dan Distributor.pdf
UNIMOM_Puteri Dwi Anggraeni_Surat Keterangan Persetujuan Publikasi.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_BAB I.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_BAB II.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_BAB III.pdf
UNIKOM_Puteri Dwi Anggraeni_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
