PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PETROWIDADA GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Arif, Muhammad Zainal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-21 02:24:22
Abstract :
Penelitian ini berfokus pada kepuasan kerja berdasarkan disiplin kerja dan motivasi kerja di PT. Petrowidada Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah Apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Petrowidada Gresik. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kantor sebanyak 78 responden yang bekerja di PT. Petrowidada Gresik. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode nonprobability sampling, sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif presentase, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS Versi 22.00. Hasil penelitian ini yaitu 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 0.083, nilai t-hitung 1.361 lebih kecil dari t-tabel 1.992 dan nilai signifikan 0.178 lebih besar dari 0,05. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 0.871, nilai t-hitung 6.573 lebih besar dari t-tabel 1.992 dan nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0,05. 3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 2.620, nilai F-hitung 36.467 lebih besar dari F-tabel 3.12 dan nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0,05
Penelitian ini berfokus pada kepuasan kerja berdasarkan disiplin kerja dan motivasi kerja di PT. Petrowidada Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah Apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Petrowidada Gresik. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kantor sebanyak 78 responden yang bekerja di PT. Petrowidada Gresik. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode nonprobability sampling, sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif presentase, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS Versi 22.00. Hasil penelitian ini yaitu 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 0.083, nilai t-hitung 1.361 lebih kecil dari t-tabel 1.992 dan nilai signifikan 0.178 lebih besar dari 0,05. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 0.871, nilai t-hitung 6.573 lebih besar dari t-tabel 1.992 dan nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0,05. 3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja, ditujukkan oleh nilai koefisien regresi linier berganda sebesar 2.620, nilai F-hitung 36.467 lebih besar dari F-tabel 3.12 dan nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
