PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PETROWIDADA DI DEPARTMENT MAINTENANCE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Sadhili, Muhammad Ali
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-21 04:01:24
Abstract :
Penelitian ini terfokus pada kepuasan yang ada diPT Petrowidada Gresik. Budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya yang ada di PT Petrowidada gresik memiliki budaya kerja yang belom sesuai standart yang seharusnya. Dan juga kepemimpinannya yang seharusnya menjadi pemimpin yang tidak membedabedakan antara karyawan satu dengan karyawan yang lainnya. Respoenden yang diambil menyesuaikan dengan bagian departement maintenaince dari jumlah karyawannya disana yaitu pengambilan responden yang berjumlah 50 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif presentase, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, uji autokarelasi , dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS yang versi 22. Yang hasil penelitaiian ini adalahvariabel budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang berarti kepuasan kerja di PT Petrowidada yang memiliki F.hitung sebesar 3,19 dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari a= 0,05, maka nialai f.hitug (18,824) > f.tabel (3,19). Maka nilai H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa secara bersama-sama (simultan) budaya kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara terhadap kepuasan kerja karyawan diPT Petrowidada Gresik dibagian departmen maintenaince
Penelitian ini terfokus pada kepuasan yang ada diPT Petrowidada Gresik. Budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya yang ada di PT Petrowidada gresik memiliki budaya kerja yang belom sesuai standart yang seharusnya. Dan juga kepemimpinannya yang seharusnya menjadi pemimpin yang tidak membedabedakan antara karyawan satu dengan karyawan yang lainnya. Respoenden yang diambil menyesuaikan dengan bagian departement maintenaince dari jumlah karyawannya disana yaitu pengambilan responden yang berjumlah 50 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif presentase, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, uji autokarelasi , dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS yang versi 22. Yang hasil penelitaiian ini adalahvariabel budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang berarti kepuasan kerja di PT Petrowidada yang memiliki F.hitung sebesar 3,19 dengan nilai yang signifikan lebih kecil dari a= 0,05, maka nialai f.hitug (18,824) > f.tabel (3,19). Maka nilai H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa secara bersama-sama (simultan) budaya kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara terhadap kepuasan kerja karyawan diPT Petrowidada Gresik dibagian departmen maintenaince
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
