KEPUASAN PEGAWAI DIPENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN, DAN STRES KERJA PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Hidayatulloh, Mochammad Yarjun
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-19 16:18:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepuasan Pegawai dipengaruhi Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gresik. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif sengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 60 respondendan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner determinasi dengan SPSS (Software Product and Service Solution) dengan pengujian hipotensis menggunakan Koefisien Determinasi, Uji T, dan Uji F. untuk memperoleh data dan dapat digunakan oleh pemangku kebijakan sebagai pertimbangan dalam mengetahui Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah Setelah dilakukan analisis data, temuan penelitian membuktikan bahwa seluruh variabel yang ada di dalam faktor kepuasan kerja karyawan yaitu Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gresik Berdasarkan landasan teori, kepuasan kerja BAPPEDA dipengaruhi oleh Motivasi, Lingkungan kerja dan Stres kerja Kerja Karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari data : 1) Motivasi (X1) nilai F hitung sebesar 62,235; F tabel = 2,769, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 3,424 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima; 2) Lingkungan (X2) sebesar 0,316 dengan arah hubungan positif, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 3,632 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima; 3) Stres Kerja (X3) sebesar 0,391, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 4,093 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima. Berdasarkan perhitungan masing-masing variable dapat diketahui bahwa variable stres kerja kerja karyawan yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada BAPPEDA yakni sebesar 4,093. Sedangan untuk R = 0,877 ( 87,7 % ) artinya terdapat hubungan yang kuat antara variabel X1, X2 dan X3 secara bersama-sama.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepuasan Pegawai dipengaruhi Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gresik. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif sengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 60 respondendan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner determinasi dengan SPSS (Software Product and Service Solution) dengan pengujian hipotensis menggunakan Koefisien Determinasi, Uji T, dan Uji F. untuk memperoleh data dan dapat digunakan oleh pemangku kebijakan sebagai pertimbangan dalam mengetahui Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah Setelah dilakukan analisis data, temuan penelitian membuktikan bahwa seluruh variabel yang ada di dalam faktor kepuasan kerja karyawan yaitu Motivasi, Lingkungan, dan Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan, penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gresik Berdasarkan landasan teori, kepuasan kerja BAPPEDA dipengaruhi oleh Motivasi, Lingkungan kerja dan Stres kerja Kerja Karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari data : 1) Motivasi (X1) nilai F hitung sebesar 62,235; F tabel = 2,769, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 3,424 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima; 2) Lingkungan (X2) sebesar 0,316 dengan arah hubungan positif, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 3,632 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima; 3) Stres Kerja (X3) sebesar 0,391, hasil analisis sebagai berikut : t hitung > t tabel yaitu 4,093 > 2,004, maka Ho ditolak dan Hi diterima. Berdasarkan perhitungan masing-masing variable dapat diketahui bahwa variable stres kerja kerja karyawan yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada BAPPEDA yakni sebesar 4,093. Sedangan untuk R = 0,877 ( 87,7 % ) artinya terdapat hubungan yang kuat antara variabel X1, X2 dan X3 secara bersama-sama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
