PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA BAGIAN UNIT PELAYANAN
PT SUPERINTENDING COMPANY OF INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
KRESHNAMUKTI, FORTUNA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-20 17:02:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh kompensasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada bagian unit pelayanan PT Superintending Company Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dengan tujuan untuk mengambil sampel dari populasi dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 responden. Analasis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS 22. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa semua variabel kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh kompensasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada bagian unit pelayanan PT Superintending Company Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dengan tujuan untuk mengambil sampel dari populasi dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 responden. Analasis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS 22. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa semua variabel kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
