PENGARUH EFEKTIVITAS, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
GUNAWAN, ARIF
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-21 07:16:38
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 74 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini yang pertama menunjukkan bahwa semakin rendah efektivitas kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi efektivitas kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang kedua menunjukkan bahwa semakin rendah disiplin kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi disiplin kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang ketiga menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai. Hasil yang keempat menunjukkan bahwa semakin tinggi efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 74 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini yang pertama menunjukkan bahwa semakin rendah efektivitas kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi efektivitas kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang kedua menunjukkan bahwa semakin rendah disiplin kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi disiplin kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang ketiga menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai. Hasil yang keempat menunjukkan bahwa semakin tinggi efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
