PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP0KINERJA KARYAWAN UD. TANI MAJU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Cahyo Utomo, Adam Guntur
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-24 04:23:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di UD. Tani Maju Gresik. Penelitian ini penting karena ingin membuktikan bahwa dampak adanya fasilitas kerja yang layak, juga pelayanan yang memuaskan, dan manajemen yang terstruktur di UD. Tani Maju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 30 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner data kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan skala Likert menggunakan media Google Form. Analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil dari uji T penelitian ini, bahwa X1 dan X2 perhitungan diperoleh thitung sebesar 2,645 dan 2,120 > ttabel 2.05553. Dan nilai t signifikansi sebesar 0,014 lebih kecil dari ? = 0,05. Dan untuk uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 19,951 > F tabel 2,98 dengan nilai signifikansi = 0,000 lebih kecil dari ? = 0,05. Sehingga variabel fasilitas kerja (X1) dan variabel komunikasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini berarti bahwa semakin layak fasilitas perusahaan, pelayanan yang baik, serta interaksi antar pekerja yang baik dalam organisasi perusahaan maka kinerja karyawan dalam perusahaan akan maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di UD. Tani Maju Gresik. Penelitian ini penting karena ingin membuktikan bahwa dampak adanya fasilitas kerja yang layak, juga pelayanan yang memuaskan, dan manajemen yang terstruktur di UD. Tani Maju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil 30 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner data kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan skala Likert menggunakan media Google Form. Analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil dari uji T penelitian ini, bahwa X1 dan X2 perhitungan diperoleh thitung sebesar 2,645 dan 2,120 > ttabel 2.05553. Dan nilai t signifikansi sebesar 0,014 lebih kecil dari ? = 0,05. Dan untuk uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 19,951 > F tabel 2,98 dengan nilai signifikansi = 0,000 lebih kecil dari ? = 0,05. Sehingga variabel fasilitas kerja (X1) dan variabel komunikasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini berarti bahwa semakin layak fasilitas perusahaan, pelayanan yang baik, serta interaksi antar pekerja yang baik dalam organisasi perusahaan maka kinerja karyawan dalam perusahaan akan maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
