PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN UMUM RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Khoinadhif, Nadhif
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-25 03:56:54
Abstract :
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji,insentif, dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada pegawai bagian umum RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik.Kuisioner dibagikan kepada responden sebanyak 55 orang yaitu karyawan yang bekerja di bagian umum di RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. Hasil uji simultan, nilai Fhitung > Ftabel (59.087 > 2,79). Maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya, gaji,insentif, dan promosi jabatan, berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji t (parsial) dijelaskan bahwa variabel gaji, nilai thitung > ttabel (5.191>2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel insentif, nilai thitung > ttabel (2,980 > 2,006) dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karaywan. Variabel promosi jabatan, nilai thitung > ttabel (4.246 >2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.. Nilai Adjusted RSquare sebesar 0,763 (0,763 x 100 = 76,3%). Hal ini berarti bahwa 76,3 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaji, insentif, promosi jabatan, sedangkan 23,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji,insentif, dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada pegawai bagian umum RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik.Kuisioner dibagikan kepada responden sebanyak 55 orang yaitu karyawan yang bekerja di bagian umum di RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. Hasil uji simultan, nilai Fhitung > Ftabel (59.087 > 2,79). Maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya, gaji,insentif, dan promosi jabatan, berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji t (parsial) dijelaskan bahwa variabel gaji, nilai thitung > ttabel (5.191>2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel insentif, nilai thitung > ttabel (2,980 > 2,006) dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karaywan. Variabel promosi jabatan, nilai thitung > ttabel (4.246 >2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.. Nilai Adjusted RSquare sebesar 0,763 (0,763 x 100 = 76,3%). Hal ini berarti bahwa 76,3 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaji, insentif, promosi jabatan, sedangkan 23,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
File :
01. cover skripsi.pdf
02. BAB I.pdf
11. Lampiran.pdf
03. BAB II.pdf
04. BAB III.pdf
05. BAB IV.pdf
06. BAB V.pdf
07. Daftar Pustaka.pdf
08. Jurnal_Khoinadhif_NIM_2019020035 FIX.pdf
09. HASIL PLAGIASI PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN UMUM RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK.pdf
10. Lembar persetujuan khoinadhif.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
