PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENUNJANG MEDIK DAN KEFARMASIAN DI RSUD IBNU SINA
KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
-, suliswanto
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-27 06:27:14
Abstract :
Perkembangan zaman dan ketatnya persaingan antar perusahaan menuntut setiap perusahaan untuk menjalankan perusahaannya secara optimal. Itu sebabnya setiap perusahaan harus baik dan benar-benar memilih sumber daya manusia mereka yang berkualitas baik untuk keberhasilan perusahaan mencapai tujuan mereka. Sumber daya manusia adalah aset utama bagi organisasi dan agen aktif berbagai kegiatan dalam organisasi dan perusahaan. Oleh karena itu peneliti menggunakan variabel disiplin kerja dan job description terhadap kinerja pegawai bagian umum rumah sakit ibnu sina kabupaten gresik. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Itu Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Sampel yang digunakan adalah lima puluh dua (52) pegawai dan pengambilan sampel dilakukan dengan tratified sampling Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan job description keduanya memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Estimasi koefisien hipotesis menggunakan Adjusted R 2 diperoleh nilai 69,40 Variabel kinerja pegawai (Y) dapat ditunjukkan oleh variasi variabel Disiplin Kerja (X1) dan job description (X2) dan sisanya yaitu sebanyak 30,60% merupakan variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Perkembangan zaman dan ketatnya persaingan antar perusahaan menuntut setiap perusahaan untuk menjalankan perusahaannya secara optimal. Itu sebabnya setiap perusahaan harus baik dan benar-benar memilih sumber daya manusia mereka yang berkualitas baik untuk keberhasilan perusahaan mencapai tujuan mereka. Sumber daya manusia adalah aset utama bagi organisasi dan agen aktif berbagai kegiatan dalam organisasi dan perusahaan. Oleh karena itu peneliti menggunakan variabel disiplin kerja dan job description terhadap kinerja pegawai bagian umum rumah sakit ibnu sina kabupaten gresik. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Itu Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Sampel yang digunakan adalah lima puluh dua (52) pegawai dan pengambilan sampel dilakukan dengan tratified sampling Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan job description keduanya memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Estimasi koefisien hipotesis menggunakan Adjusted R 2 diperoleh nilai 69,40 Variabel kinerja pegawai (Y) dapat ditunjukkan oleh variasi variabel Disiplin Kerja (X1) dan job description (X2) dan sisanya yaitu sebanyak 30,60% merupakan variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
