PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG BIDANG BINA MARGA KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
idha demawan, idha
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-28 02:33:49
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG BIDANG BINA MARGA Kabupaten Gresik.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 58 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah beban berpengaruh negatif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, kepuasan berpengaruh negatif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, serta beban, kepuasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG BIDANG BINA MARGA Kabupaten Gresik. Kata kunci: Motifasi, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, kinerja
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG BIDANG BINA MARGA Kabupaten Gresik.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 58 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah beban berpengaruh negatif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, kepuasan berpengaruh negatif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas DPUTR Kabupaten Gresik, serta beban, kepuasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG BIDANG BINA MARGA Kabupaten Gresik. Kata kunci: Motifasi, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
