PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
yusuf azhari, muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-28 06:08:59
Abstract :
Sebuah fenomena yang biasa terjadi dalam kehidupan sehari-hari, pegawai RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik unit rekam medis seringkali didapati tidak berada di tempat pada saat jam kerja dan tidak tanggap dalam melayani pasien. Fenomena tersebut sudah sangat melekat dalam benak masyarakat. Jarang ditemui pegawai yang disiplin pada saat bekerja dan tanggap dalam melayani pasien. Gaya kepemimpinan yang kurang bisa memperhatikan bawahan bahkan cenderung lebih otokratis yaitu mengarahkan dan mengawasi karyawan secara ketat untuk menjamin bahwa tugas dilaksanakan sesuai yang diinginkannya serta pimpinan lebih memperhatikan pelaksanan pekerjan dari pada pengembangan para karyawan maka hal ini akan menyebabkan ketidakpuasan para karyawan yang mempunyai keinginan untuk berkembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Dalam penelitian ini, skala yang digunakan adalah skala Interval. Metode pengumpulan data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah Kuisioner. Penyebaran kuisioner dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan langsung kuisioner yang berisi pertanyaan kepada karyawan di unit rekam medis RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap disiplin karyawan, dengan nilai koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan adalah 0.175 dan signifikan 0,000. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai Sig. pada variabel lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin karyawan adalah sebesar 0.000 0.05. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai Sig. pada variabel disiplin kerja terhadap kompensasi adalah sebesar 0.000 0.005. Berdasarkan hasil penelitian uji R square pada penelitian ini diperoleh nilai R square sebesar 0,999 yang berarti bahwa disiplin karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi sebesar 99.9%
Sebuah fenomena yang biasa terjadi dalam kehidupan sehari-hari, pegawai RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik unit rekam medis seringkali didapati tidak berada di tempat pada saat jam kerja dan tidak tanggap dalam melayani pasien. Fenomena tersebut sudah sangat melekat dalam benak masyarakat. Jarang ditemui pegawai yang disiplin pada saat bekerja dan tanggap dalam melayani pasien. Gaya kepemimpinan yang kurang bisa memperhatikan bawahan bahkan cenderung lebih otokratis yaitu mengarahkan dan mengawasi karyawan secara ketat untuk menjamin bahwa tugas dilaksanakan sesuai yang diinginkannya serta pimpinan lebih memperhatikan pelaksanan pekerjan dari pada pengembangan para karyawan maka hal ini akan menyebabkan ketidakpuasan para karyawan yang mempunyai keinginan untuk berkembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Dalam penelitian ini, skala yang digunakan adalah skala Interval. Metode pengumpulan data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah Kuisioner. Penyebaran kuisioner dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan langsung kuisioner yang berisi pertanyaan kepada karyawan di unit rekam medis RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap disiplin karyawan, dengan nilai koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan adalah 0.175 dan signifikan 0,000. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai Sig. pada variabel lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin karyawan adalah sebesar 0.000 0.05. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai Sig. pada variabel disiplin kerja terhadap kompensasi adalah sebesar 0.000 0.005. Berdasarkan hasil penelitian uji R square pada penelitian ini diperoleh nilai R square sebesar 0,999 yang berarti bahwa disiplin karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi sebesar 99.9%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
