PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Gresik
Author
Wahyuni, Titik
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-07-17 06:57:30
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh Budaya, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Inspektorat Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 54 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji linierit. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitsas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah budaya tidak berpengaruh Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, komitmen organisasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, pelatihan berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, serta beban, kepuasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Gresik.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh Budaya, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Inspektorat Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 54 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji linierit. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitsas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah budaya tidak berpengaruh Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, komitmen organisasi berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, pelatihan berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gresik, serta beban, kepuasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif Signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Gresik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
