PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR KECAMATAN BAYUURIP PADA PELAKSANAAN PELAYANAN PUBLIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Nugroho, Siswantoro Dwi
Halim, Abdul
Zulkifli, Zulkifli
Halim, Abdul
Zulkifli, Zulkifli
Subject
Manajemen Keuangan Publik
Datestamp
2019-10-29 04:23:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, dan (4) Menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik. Populasi dalam penelitian ini adalah semua aparatur Kecamatan Banyuurip sebanyak 28 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena jumlah populasinya kurang dari 30. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menyajikan data berupa klasifikasi katagori tanggapan responden terhadap variabel kinerja aparatur, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Penyajian data dengan tabel dan diagram. Selain analisis deskriptif juga dianalisis kuantitatif dengan rumus regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif maka diperoleh hasil ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur baik secara parsial maupun secara simultan. hasil pengujian hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 yaitu adanya pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Banyuurip, baik secara parsial dan simultan dapat diterima. Pengujian hipotesis 4, besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur adalah sebesar 96%, sedangkan 4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kinerja Aparatur, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik, dan (4) Menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur Kecamatan Banyuurip pada pelaksaaan pelayanan publik. Populasi dalam penelitian ini adalah semua aparatur Kecamatan Banyuurip sebanyak 28 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena jumlah populasinya kurang dari 30. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menyajikan data berupa klasifikasi katagori tanggapan responden terhadap variabel kinerja aparatur, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Penyajian data dengan tabel dan diagram. Selain analisis deskriptif juga dianalisis kuantitatif dengan rumus regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif maka diperoleh hasil ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur baik secara parsial maupun secara simultan. hasil pengujian hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 yaitu adanya pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Banyuurip, baik secara parsial dan simultan dapat diterima. Pengujian hipotesis 4, besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur adalah sebesar 96%, sedangkan 4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kinerja Aparatur, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
