VALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PUSKESMAS SEMPOR II KECAMATAN SEMPOR KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2019
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Linarsih, Linarsih
Purwanto, Wahyu
Tjahjono, Achmad
Purwanto, Wahyu
Tjahjono, Achmad
Subject
Manajemen Rumah Sakit
Datestamp
2021-10-04 06:43:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui Kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk menjelaskan suatu fenomena dengan sedalam-dalamnya dengan cara pengumpulan data sedalam-dalamnya pula. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan teknik dokumentasi dan FGD (Focus Group Discussion). FGD dilakukan terhadap informan yaitu Kepala Puskesmas Sempor II, Kasubbag Tata Usaha Puskesmas Sempor II, Dokter Umum, Dokter Gigi, Apoteker, Perawat, Perawat gigi, Analis Kesehatan, Ahli Gizi, Promosi Kesehatan, Bidan, Ahli Perekam Medis, dan Sanitarian. Hasil penelitian ini adalah kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II sudah baik, yaitu kesesuaian dengan faktor-faktor pendukung dalam pelaksanaan kinerja. Meskipun demikian masih ada kendala yaitu pelaksanaan pelatihan yang diadakan pada jam kerja saat harus melayani masyarakat, sehingga menimbulkan pelayanan yang lambat karena kurangnya sumber daya manusia yang harus berada di Puskesmas. Hal ini disebabkan kurangnya sumber daya manusia yang harus memegang bidang tertentu yaitu apoteker dan promosi kesehatan, serta banyaknya tugas tambahan yang harus diselesaikan oleh perawat sehingga kinerjanya menjadi tidak optimal Kata Kunci: Evaluasi, Kinerja, SDM Puskesmas Sempor II
Penelitian ini bertujuan mengetahui Kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk menjelaskan suatu fenomena dengan sedalam-dalamnya dengan cara pengumpulan data sedalam-dalamnya pula. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan teknik dokumentasi dan FGD (Focus Group Discussion). FGD dilakukan terhadap informan yaitu Kepala Puskesmas Sempor II, Kasubbag Tata Usaha Puskesmas Sempor II, Dokter Umum, Dokter Gigi, Apoteker, Perawat, Perawat gigi, Analis Kesehatan, Ahli Gizi, Promosi Kesehatan, Bidan, Ahli Perekam Medis, dan Sanitarian. Hasil penelitian ini adalah kinerja Sumber Daya Manusia di Puskesmas Sempor II sudah baik, yaitu kesesuaian dengan faktor-faktor pendukung dalam pelaksanaan kinerja. Meskipun demikian masih ada kendala yaitu pelaksanaan pelatihan yang diadakan pada jam kerja saat harus melayani masyarakat, sehingga menimbulkan pelayanan yang lambat karena kurangnya sumber daya manusia yang harus berada di Puskesmas. Hal ini disebabkan kurangnya sumber daya manusia yang harus memegang bidang tertentu yaitu apoteker dan promosi kesehatan, serta banyaknya tugas tambahan yang harus diselesaikan oleh perawat sehingga kinerjanya menjadi tidak optimal Kata Kunci: Evaluasi, Kinerja, SDM Puskesmas Sempor II
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
