PENGARUH PERSEPSI BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MADIUN
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Agusti, Chalendra Prasetya
Riauwanto, Selamat
Chasanah, Uswatun

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2020-06-10 05:51:03 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun. Kinerja sebagai salah satu hal yang paling disorot oleh instansi manapun mengingat kinerja merupakan cerminan keberhalisan suatu instansi. Salah satu indikator melihat keberhasilan kinerja suatu instansi adalah dilihat dari kondisi karyawannya. Dalam penelitian ini diwakili oleh 3 variabel, yaitu persepsi beban kerja, stress kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian populatif, dimana seluruh populasi dijadikan objek penelitian, yaitu seluruh karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Madiun, dengan total populasi sebanyak 51 karyawan. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner kepada seluruh karyawan dan kemudian dianalisa dengan metode kuantitatif serta metode analisis yang digunakan adalah pengujian regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan, dari 3 (tiga) variabel yang diuji, hanya variabel prsepsi beban kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel stress kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, berdasarkan hasil analisa, secara simultan (Uji F) variabel persepsi beban kerja, stress kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karywan BPJS Ketenagakerjaan Madiun. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Persepsi Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja 

File :
172603764 CHALENDRA PRASETYA AGUSTI 1-3.pdf
172603764 CHALENDRA PRASETYA AGUSTI 4-5.pdf