PENGARUH KONTROL DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROKRASTINASI PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KUDUS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Pratamajaya, Andhista
Riauwanto, Selamat
Chasanah, Uswatun
Riauwanto, Selamat
Chasanah, Uswatun
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-06-10 05:48:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol diri dan motivasi kerja terhadap prokrastinasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus sebanyak 55 orang. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala model Summated Rating Method dengan cara subyek diminta memilih salah satu dari alternatif-alternatif jawaban yang sesuai dengan keadaan subyek. Analisis data penelitian ini dengan menggunakan metode statistik parametrik dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression) dengan bantuan SPPS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis data didapat hasil koefisien korelasi (R) antara variabel kontrol diri dan motivasi kerja dengan prokrastinasi diperoleh skor R=0,590. Hasil analisis juga menunjukkan koefisien determinan R^2=0,348 dengan p=0,000 (p 0,05). Variabel kontrol diri dan motivasi kerja diprediksi memberikan pengaruh sebesar 34,8%. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kontrol diri dan motivasi kerja terhadap prokrastinasi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus. Selain itu, hasil analisis dari tiap variabel untuk variabel kontrol diri dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel prokrastinasi dan untuk variabel motivasi kerja ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel prokrastinasi yaitu semakin tinggi motivasi kerja maka semakin rendah perilaku prokrastinasi. Sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja maka akan semakin tinggi perilaku prokrastinasi. Kata kunci : kontrol diri, motivasi kerja, prokrastinasi, karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol diri dan motivasi kerja terhadap prokrastinasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus sebanyak 55 orang. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala model Summated Rating Method dengan cara subyek diminta memilih salah satu dari alternatif-alternatif jawaban yang sesuai dengan keadaan subyek. Analisis data penelitian ini dengan menggunakan metode statistik parametrik dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression) dengan bantuan SPPS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis data didapat hasil koefisien korelasi (R) antara variabel kontrol diri dan motivasi kerja dengan prokrastinasi diperoleh skor R=0,590. Hasil analisis juga menunjukkan koefisien determinan R^2=0,348 dengan p=0,000 (p 0,05). Variabel kontrol diri dan motivasi kerja diprediksi memberikan pengaruh sebesar 34,8%. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kontrol diri dan motivasi kerja terhadap prokrastinasi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus. Selain itu, hasil analisis dari tiap variabel untuk variabel kontrol diri dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel prokrastinasi dan untuk variabel motivasi kerja ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel prokrastinasi yaitu semakin tinggi motivasi kerja maka semakin rendah perilaku prokrastinasi. Sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja maka akan semakin tinggi perilaku prokrastinasi. Kata kunci : kontrol diri, motivasi kerja, prokrastinasi, karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
