EVALUASI KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NAHDLATUL ULAMA PACITAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Murtiyaningsih, Murtiyaningsih
Suprihanto, John
Wikaningtyas, Suci Utami
Suprihanto, John
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-11-21 07:50:28
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1). Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan belum optimal. 2). Merumuskan strategi yang tepat, guna memperbaiki capaian kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan. Penelitian ini merupakan merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini mengambil lokasi di Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah diskriptif kualitatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan belum optimal dipengaruhi beberapa faktor, yakni: a). Pendidikan dan pelatihan dosen dalam tri darma perguruan tinggi, b) Motivasi kerja, c) Insentiff, d) Lingkungan kerja, (2). Upaya ? upaya optimalisasi kinerja dosen STAINU Pacitan antara lain: a) Meningkatkan kemampuan SDM dengan pendidikan dan pelatihan serta dalam memilih latar belakang pendidikan, b) Menempatkan dosen sesuai dengan kualifikasi latar belakang pendidikan dan kompetensinya, c) Rekruitmen dosen berdasar kebutuhan, d) Penyediaan sarana dan prasarana, e)Penyediaan anggaran/ biaya yang maksimal. Kata Kunci : Evaluasi, Kinerja, Dosen, , Faktor Kinerja Dosen, Tri Darma Perguruan Tinggi
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1). Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan belum optimal. 2). Merumuskan strategi yang tepat, guna memperbaiki capaian kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan. Penelitian ini merupakan merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini mengambil lokasi di Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah diskriptif kualitatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Nahdlatul Ulama Pacitan belum optimal dipengaruhi beberapa faktor, yakni: a). Pendidikan dan pelatihan dosen dalam tri darma perguruan tinggi, b) Motivasi kerja, c) Insentiff, d) Lingkungan kerja, (2). Upaya ? upaya optimalisasi kinerja dosen STAINU Pacitan antara lain: a) Meningkatkan kemampuan SDM dengan pendidikan dan pelatihan serta dalam memilih latar belakang pendidikan, b) Menempatkan dosen sesuai dengan kualifikasi latar belakang pendidikan dan kompetensinya, c) Rekruitmen dosen berdasar kebutuhan, d) Penyediaan sarana dan prasarana, e)Penyediaan anggaran/ biaya yang maksimal. Kata Kunci : Evaluasi, Kinerja, Dosen, , Faktor Kinerja Dosen, Tri Darma Perguruan Tinggi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
