PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA TENAGA KERJA PUSKESMAS SEWON 1 BANTUL)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Riyanto, Dwi
Novitasari, Dwi

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2021-10-25 07:08:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel mediasi. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kerja Puskesmas Sewon 1 Bantul. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang dengan teknik Purpose sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Instrument penelitian ini berupa kuesioner dengan uji validitas menggunakan rumus Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbanch. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program olah data SPSS 23 for windows. Hasil penelitian pada pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja yaitu nilai t hitung (2.171) > t tabel (1.683) dan nilai sig (0,036) < dari 0,05 sedangkan pada pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yaitu nilai t hitung (0,653) < t tabel (1,683) dan nilai sig (0,517) > dari 0,05. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja yaitu nilai t hitung (0,415) < t tabel (1.683) dan nilai sig (0,680) > dari 0,05. Sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memediasi disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan pengaruh langsung (0,463), disiplin kerja terhadap kinerja > dari pengaruh tidak langsung (0,018) dan pengaruh langsung (0,329) motivasi kerja terhadap kinerja > daripada pengaruh tidak langsung (0,096). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja