EVALUASI KINERJA DAN UPAYA PENINGKATAN KINERJA
TENAGA KEPENDIDIKAN DI SMP NEGERI 11 YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Pujiasih, Sri
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-06-11 05:57:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi dan upaya peningkatan kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 11 Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober 2019. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan sebanyak 4 pegawai. Metode pengambilan data adalah wawancara, observasi dan dokumentasi.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja tenaga kependidikan belum optimal karena dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai belum sepenuhnya obyektif dan jujur dan masih terjadi bias, belum memiliki alat presensi finger print sendiri sehingga masih menumpang ditempat lain, tingkat kedisiplinan pegawai masih rendah, kekurangan pegawai sehingga terjadi perangkapan jabatan, sehingga upaya yang perlu dilakukan melaksanakan penilaian kinerja pegawai seobyektif mungkin, mengusahakan alat presensi finger print sendiri, meningkatkan kedisiplinan pegawai dengan mewajibkan setiap pegawai untuk mengisikan aktivitas harian jabatan/uraian kegiatan, memberdayakan pegawai yang ada seoptimal mungkin. Kata kunci : Kinerja, Evaluasi Kinerja, Upaya Peningkatan kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi dan upaya peningkatan kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 11 Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober 2019. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan sebanyak 4 pegawai. Metode pengambilan data adalah wawancara, observasi dan dokumentasi.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja tenaga kependidikan belum optimal karena dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai belum sepenuhnya obyektif dan jujur dan masih terjadi bias, belum memiliki alat presensi finger print sendiri sehingga masih menumpang ditempat lain, tingkat kedisiplinan pegawai masih rendah, kekurangan pegawai sehingga terjadi perangkapan jabatan, sehingga upaya yang perlu dilakukan melaksanakan penilaian kinerja pegawai seobyektif mungkin, mengusahakan alat presensi finger print sendiri, meningkatkan kedisiplinan pegawai dengan mewajibkan setiap pegawai untuk mengisikan aktivitas harian jabatan/uraian kegiatan, memberdayakan pegawai yang ada seoptimal mungkin. Kata kunci : Kinerja, Evaluasi Kinerja, Upaya Peningkatan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
