PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JOGJA FLIGHT EDUCATION CENTER DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Purwantiningrum, Tiwuk
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-10 02:44:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan jogja flight education center di Yogyakarta. Variabel independen yang diteliti yaitu: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja dengan variabel dependen yaitu Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 Responden. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan sampling aksidental yaitu tidak memberikan peluang yang sama bagi unsur populasi untuk dipilih sebagai sampel. Selanjutnya uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan uji f dan uji t, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan bantuan SPSS versi 23, hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai f hitung lebih besar di bandingkan f tabel yaitu 45,759 > 2,70, dan berdasarkan uji t variabel Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar di bandingkan dengan nilai t tabel yaitu 2,047 > 1,986 untuk variabel Gaya Kepemimpinan , 1,071 < 1,986 untuk variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari pada t tabel, 3,099 > 1,986 untuk variabel Disiplin Kerja, dan variabel Lingkungan kerja yaitu 4,654 > 1,986. Nilai AdjustedR^2 sebesar 0,658 menunjukkan kemampuan variabel independen mempengaruhi Kinerja karyawan sebesar 65,8% dan sisanya sebesar 34,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan jogja flight education center di Yogyakarta. Variabel independen yang diteliti yaitu: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja dengan variabel dependen yaitu Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 Responden. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan sampling aksidental yaitu tidak memberikan peluang yang sama bagi unsur populasi untuk dipilih sebagai sampel. Selanjutnya uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan uji f dan uji t, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan bantuan SPSS versi 23, hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai f hitung lebih besar di bandingkan f tabel yaitu 45,759 > 2,70, dan berdasarkan uji t variabel Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar di bandingkan dengan nilai t tabel yaitu 2,047 > 1,986 untuk variabel Gaya Kepemimpinan , 1,071 < 1,986 untuk variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari pada t tabel, 3,099 > 1,986 untuk variabel Disiplin Kerja, dan variabel Lingkungan kerja yaitu 4,654 > 1,986. Nilai AdjustedR^2 sebesar 0,658 menunjukkan kemampuan variabel independen mempengaruhi Kinerja karyawan sebesar 65,8% dan sisanya sebesar 34,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
