PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SEMPURNA SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Munauwaroh, Syaiyi Datul
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-11 07:05:43
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat lingkungan organisasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel, hal ini dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sempurna Sejahtera Sebatik dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai thitung < ttabel yaitu 0,139 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,890 > 0,05. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Nilai thitung < ttabel yaitu 2,324 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Nilai thitung < ttabel yaitu -1,771 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Berdasarkan hasil Uji F nilai Fhitung > Ftabel atau 16,048 > 2,77 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta Analisis koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 0,433 yang berarti Lingkungan Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan sebesar 43,3%. Sedangkan sisanya 56,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Lingkungan Organisasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat lingkungan organisasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel, hal ini dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sempurna Sejahtera Sebatik dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai thitung < ttabel yaitu 0,139 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,890 > 0,05. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Nilai thitung < ttabel yaitu 2,324 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Nilai thitung < ttabel yaitu -1,771 < 2,000 dengan hasil analisis statistik secara parsial (Uji t) taraf signifikansi 5% nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Berdasarkan hasil Uji F nilai Fhitung > Ftabel atau 16,048 > 2,77 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta Analisis koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 0,433 yang berarti Lingkungan Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan sebesar 43,3%. Sedangkan sisanya 56,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Lingkungan Organisasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
